人才發展機制
公司員工職業發展通道分為管理、技術、營銷、生產、專業職能五大類，按照“事其所好，精其所專，成其所想，得其所值”的人才發展理念，根據組織發展需要，結合各類員工自身特點和興趣，提供與之匹配的職位，鼓勵各領域員工的向職業縱深發展，成為各自領域內有較高造詣的專業人士，同時努力營造良好的組織環境，搭建多維職業平臺，幫助員工實現自我價值和職業理想。
人才激勵機制
基于“以價值創造者”為本的人力資源價值觀，公司實行多元的人才激勵機制，按照崗位價值、個人能力、業績貢獻“三位一體”的薪酬激勵體系，倡導“在其位，取其酬；用其能，獲其值；彰其績，受其益”的激勵文化。此外，針對公司引進的特殊人才和高端人才，公司為其設計差異化薪酬激勵，包括核算利潤分紅，股權激勵等多種激勵方式。
人才引進機制
公司按照“五湖四海，不拘一格，選賢任能，唯才是舉”的人才選拔理念，廣泛吸納各類認同地博企業文化并且愿意長期穩定與企業共同成長，共同發展的人才，不斷壯大公司人才資源隊伍，增強企業活力。公司與多家高校、科研院所和專業機構建立了長期穩定和人才合作關系，每年通過社會公開招聘、獵頭推薦、內部推薦，校園招聘對多種渠道引進人才加盟，為地博發展注入新鮮血液。
人才機制
人才招聘
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2024-04-16
助劑研發工程師（長沙）
1、根據公司開發計劃，參與并實施公司助劑新產品開發、研制工作；
2、完成新研發產品的技術文件編制，及時記錄研發工作要素，編制完整的產品文件；
3、協同生產部門完成試生產，處理生產中的設計問題，編制生產流程操作規范；
4、總結研發經驗，持續完善產品研發設計，直至產品最終定型；查看詳情 >
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2024-04-16
財務分析主管（長沙）
1、負責建立和優化公司財務分析體系，用業財一體化思維建立管理報表體系；
2、與子公司財務團隊合作，建議業務財務數據跟蹤和反饋機制，對重點業務和項目進行跟進；
3、按期出具多維度的管理分析報告，分析和挖掘公司業務表現根因，為經營決策提供數據和分析支持；
4、編制公司年度預算和滾動預算，確保預算預測的合理性和準確性，持續優化預算結構和流程；
5、定期開展預算分析，指導業務進行預算管理。查看詳情 >
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2024-04-16
品質專員（株洲）
1.負責來料、出貨、有害物質管理、產品內控等相關檢驗標準的制定；
2.負責來料及供應商品質管控，保障供應商所供材料的質量，品質稽核計劃，實施供方品質稽核以及供方品質評價、考核；
3.客戶品質保證及成品品質管控，客訴統計（次數、成本）、客訴改善的跟催，跟蹤確認相關部門制定改善對策的執行情況查看詳情 >
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2024-04-16
工程專員（株洲）
1、新產品的導入/試產安排與追蹤，負責試產打樣并跟進試產打樣的品質狀況，生產進度，樣品保存，書寫相關試產打樣總結報告；
2、生產現場異常分析與改善，生產現場出現異常時分析改善措施并驗證改善措施的有效性，形成改善報告對品管人員進行培訓，以便監督改善措施的執行情況；
3、對生產現場生產工藝，產品性能的改善提出建設性意見，對生產現場生產良率，產能的提升提出建設性指導意見；查看詳情 >
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2024-04-16
國際營銷客服（昆山）
主要負責國際營銷分公司的日常單據、出貨處理，包括：
1.負責客戶訂單接收、審核，交期回復，訂單的完成確認、物流跟進及回簽送貨單的跟進等；
2.負責客戶訂單對賬及相應對賬資料整理裝訂；
3.負責客戶資料建檔及管理；日常客戶維護，客戶需求跟進及處理等。查看詳情 >
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2024-04-16
研發專員（昆山）
1.熟悉塑料行業產品性能分析，熟悉產品測試標準及新能源行業技術要求；
2.參與產品新項目開發，對接客戶測試要求及標準；
3.新產品項目追蹤及推進工作完成；
4.評估產品測試能力，合理分配產品測試資源并定期進行委外測試機構開發；
5.協助工廠實驗室標準建立及客戶要求收集。查看詳情 >
若您對上述職位感興趣，請將應聘郵件和簡歷發送至 a33@dobesty.com，應聘郵件的標題請注明：[應聘]職位名稱+姓名
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